マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全273件

改善してほしいポイント

設定の自由度が高い分、初期設定でどこを触れば期待する挙動になるのかが少し分かりにくい場面がありました。たとえば部署ごとに例外ルール（直行直帰、短時間勤務など）が混在すると、どの設定が優先されるのか確認に時間がかかります。理想は、よくある就業形態（フレックス・裁量・1か月変形など）に合わせた「設定ウィザード」や、設定変更の影響範囲をプレビューできる機能があると助かります。管理側の確認工数が下がり、運用が安定して定着も早くなるはずです。就業形態への対応自体はできているので、導入・定着の導線をもう一段滑らかにしてほしいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やExcelでの集計だと、締め日直前に勤怠漏れ確認が集中して、承認する側もされる側も疲弊していました。クラウド勤怠にしてからは、未打刻や未承認をアラートで拾い、週次で軽く是正する運用に変えられたことが大きいです。結果として、当部署（約10名）では締め作業の「最終週の手戻り」が体感で半分以下になりました。時間外労働も色別アラートで見えるので、36協定ラインに近い人を月中にケアでき、管理職としての動きが前倒しになります。打刻から集計の流れと時間外の可視化が、運用改善に直結しました。

検討者へお勧めするポイント

「勤怠は経理・人事のための仕組み」と捉えるよりも、現場マネジメントの道具として導入すると効果が出やすいと思います。打刻方法を複数用意できるので、社員の働き方が混在していても運用に落とし込みやすいです（テレワーク／外勤／シフト混在など）。最初は設定に時間をかけてでも、アラートと承認フローをきちんと回し始めると、月末のストレスが確実に下がります。サポート情報もまとまっているので、社内の問い合わせ対応が属人化しにくく、管理職目線で安心材料でした。

改善してほしいポイント

半休を取得した際に休憩時間がうまく反映されず、結果として総稼働時間が実態とずれてしまうケースがある点です。実際の働き方とシステム上の計算に差が出てしまうため、勤怠修正が必要になることがあります。半休時でも柔軟に休憩時間を設定できるようになると、より正確な勤怠管理ができると感じます。

また、イレギュラーなシフトや変則的な勤務形態の場合、システムの設定だけでは対応しきれず、手作業での修正が発生する点も課題だと思います。その結果、給与計算時にも再度確認や修正が必要になり、管理側の負担が増えてしまいます。シフトの自由度や例外対応の幅がもう少し広がると、うれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を利用することで、有給休暇の付与や取得状況をシステム上で管理できるようになり、確認や管理の手間が減りました。個別にチェックする必要がなくなったことで、管理側の負担軽減につながっています。

また、36協定の時間外労働の判定を自動で確認できるため、手作業で計算する必要がなくなり、法令面でも安心して運用できるようになりました。
携帯・PCのどちらからでも利用でき、操作も分かりやすいため、入力ミスや問い合わせが減り、勤怠確認や給与計算までの流れがスムーズになった点もメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

操作が分かりやすく、PC・スマートフォンのどちらからでも使えるため、日々の勤怠入力がスムーズに行えます。有給管理や36協定の判定もシステム上で確認できるので、管理の手間が減り、法令面でも安心して運用できます。

細かい調整が必要な場面はありますが、勤怠管理をシンプルにしたい、管理負担を減らしたい方にはおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

差し戻し機能があるのですが、差し戻して本人が無視していると締められなくなる機能。本人も無視していることに気づきにくいので改善してほしいです。あた、早退についても入力が32分などをするとエラーが出て、15分刻みにしないといけなかったり、管理者ではなく利用者？側がアラートに気付きにくくなっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休消化率、有給付与、残業時間のカウント、給与への反映など時短になりました。
CSVで一括エクスポートでデータを加工できるので、集計にも役立っています。社員の残業管理もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

い色使いや画面も見やすく、操作もわかりやすいので慣れれば年配の利用者もなんなくこなせます。データ管理で時短、正確性もかなり高まり、給与や人事周りのことは一通り連携できるのでオススメです。

改善してほしいポイント

ペーパーレス化の時代を反省してか、紙出力に対応していない項目がいくつかある。労基署等に報告する際に画面コピーを紙出力しなければならないことがあり僅かであるが不便さを感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

外出や直行直帰の多い営業マンの勤怠打刻は、これまで自己申告だった。マネーフォワード導入後は、スマホで打刻した際の位置情報が記録されるので、正確な労働時間管理が可能になり、仮に事故が発生した場合でも労災か否かの判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

クラウド勤怠サービスの基本機能は揃っている。また、画面も見やすいので、集計や確認作業が長時間になっても疲れにくい。当然だが、法改正に対応しているので、利用者側で難しい設定の変更を行う必要もありません。

改善してほしいポイント

・勤務パターンや休憩時間などの初期設定が少し分かりづらい
・管理者向けの設定ガイドをもう少し具体的にしてほしい
・承認状況を一覧で確認できる画面がもう少し見やすくなると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後は、出退勤・休暇申請・承認がすべてクラウド上で完結し、修正依頼や承認漏れが大幅に減少。
リアルタイムで勤怠状況を確認できるようになったことで、管理者・従業員双方の手間が軽減しました。
さらに、給与システム（マネーフォワードクラウド給与）との自動連携により、月末の集計作業や勤怠管理にかかる時間が以前の半分以下になりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠をExcelや紙で管理していて、集計や修正に時間がかかっている企業に特におすすめです。
勤怠データの一元管理と承認フローの可視化で、事務担当者の負担が大幅に減ります。
また、他のマネーフォワードクラウド製品と連携することで、給与計算や労務手続きまでスムーズに行える点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

やっぱ会計が本職なのでHR系はあまり強くない印象です。給与は会計との連携でメリットを感じますが、勤怠管理システムなら正直ジンジャー勤怠やキングオブタイムも使用してましたがそっちの方が良いかなという印象。
ただじゃあマネーフォワードクラウド勤怠を使わない方がいいという話ではないので、その人の目的次第かと。
会計を軸に強固にしたいならマネーフォワードですし、従業員がスムーズに使うとかであれば他ですし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワードシリーズによる勤怠→給与→会計（経費も入る）というバックオフィス全般がスムーズにうまくいく世界観は使っていても気持ちがいいです。サイトとcsvを行ったり来たりのストレスはないので。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・三六協定に抵触しそうなアラートなどの通知機能

その理由
・自動通知できないので結局手動で一件ずつ連絡することになり、アナログ運用が終わらない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2営業日で勤怠締めをできている
・給与計算の不備がほとんど無くなった
課題に貢献した機能・ポイント
・締め申請と承認がシンプルなので社内でも受け入れられやすい
・給与計算と連携しているので間違いも起こりにくい

改善してほしいポイント

リモートワークでの打刻忘れを防ぐため、PCのログオン・ログオフと連携した自動打刻機能が欲しいです。また、毎日使うものなので、ブラウザを開かずに済む専用デスクトップアプリがあれば、より便利になると感じます。
一方、導入時の初期設定は、機能が豊富な反面、自社の就業規則を反映させる際に分かりにくい部分もあり、もう少しガイドが充実すると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークへの移行後、スプレッドシートでの自己申告による勤怠管理では、入力漏れや月末の集計作業に膨大な工数がかかっていました。
本システムの導入で、従業員はPCやスマホから場所を問わず正確に打刻できるように。管理者は全従業員の勤怠状況をリアルタイムで可視化でき、手作業による集計業務が完全になくなりました。担当者の負担は実質ゼロになり、勤怠管理業務が大幅に効率化されたことで、バックオフィス全体の生産性向上という大きなメリットが得られました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークを導入したものの、勤怠管理が煩雑になっている企業に最適です。従業員は場所を選ばずスマホやPCで簡単に打刻でき、管理者はリアルタイムで労働時間を正確に把握できます。これまで手作業で行っていた面倒な集計業務は完全に自動化されるため、担当者の負担が減ります。給与計算サービスと連携すれば、バックオフィス業務全体を劇的に効率化できます。

改善してほしいポイント

専用のアプリがなく、URLでアクセスする形になるので、初めて利用する人は少しログインに手間取っているので、利用者側だけでも専用のアプリが出来ると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも書きましたが、勤怠情報を自動集計出来る点はこれまで手動で管理している時に比べたら、かなり工数の削減に繋がりました。
未打刻もアラートで教えてくれるので、
勤怠の修正依頼もわざわざ労務側で確認するのもソートをかけるだけなので、とても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

これまでクラウドで勤怠管理をしていない会社にはとても設定もしやすく使いやすいかと思います。勤務時間もフレックスや時短勤務など様々な設定が出来るので、部署によって勤務時間が違うなどの場合も対応が可能です。

改善してほしいポイント

研修で教えてはいるが、メニューや設定画面が直感的でない部分があり、初めて使う人にはやや分かりづらい
申請の仕方なども多少手こずる人がいるので教えるのが少し手間かかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理の煩雑さを解消
Excelでの管理から脱却し、打刻・申請・承認をシステム化したことによって管理部の負担がなくなった。
法令遵守の強化も行えて、36協定や労働時間の上限管理に自動アラートが出ることで、コンプライアンスリスクを低減できた。
今後上場していく予定なので助かっている。

検討者へお勧めするポイント

人事労務部門の工数削減。これに尽きるかなと。
有給残日数や残業時間の集計が自動化され、月末・月初の処理時間が大幅に短縮できるのは導入したメリット。